Proceso administrativo de la Dirección

LA DIRECCIÓN
Es la acción o influencia interpersonal de la administración que será eficiente en cuanto se encamine hacia el logro de los objetivos generales de la empresa, y estos sólo podrán alcanzarse si los subordinados se interesan en ellos, lo que se facilitará si sus objetivos individuales son satisfechos al conseguir las metas de la organización y mediante a eso toma de las decisiones la motivación la comunicación y el esfuerzo.


elementos de la dirección 

>>ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional

>> Motivación

>> Guía o conducción de los esfuerzos de los subordinados

>> comunicación

>> supervision

>> Alcanzar las metas de la organización


La importancia de la Dirección

pone en marcha todo los lineamientos establecidos durante la planeación y la organización

la dirección eficientemente es determinante en la moral de los empleados y, consecuentemente, en la productividad.

su calidad se refleja en el logro de los objetivos, le implementaron de métodos de organización, y en la eficiencia de los sistemas de control

a través de ellas se establece la comunicación necesaria para que la organización funcione.

Estilos de dirección 

Dirección autocrática: esta basada en la autoridad formal y única del director. cuyas decisiones son atacadas sin discusión por el personal por temor a las amenazas alejamiento y otros tipos de castigos frecuentes

Dirección paternalista: es la dirección basada en recompensas económicas y seguridad en el trabajo como medios para motivar al personal el director asume el papel de "de padre director" a cambio de obediencia y sumisión ambos estilos fomentan la dependencia por lo que centro educativo es percibido como proveedor de protección y seguridad.

Dirección de apoyo: este estilo esta basado en el liderazgo, en vez de la autocracia y el paternalismo, mediante el cual el director crea un clima de apoyo (técnico emocional etc...) al personal en todos los momentos y ámbito de trabajo.

Dirección colegiada: es un ampliación del estilo de apoyo, y esta basado en el concepto de equipo. el director promueve en el personal el sentido de la colaboración mutua en el trabajo y las iniciativas autónomas emprendidas en grupo o equipo

aquí les compartiré un vídeo donde se refleja la dirección complementando con el texto anterior y muestra ejemplo que podemos ver en nuestro diario vivir y también en una empresa o en un sociedad

Gracias por su atención espero que les aya gustado y servido de ayuda comenten y comparten

Dios le bendiga a todos